48 afirmações, cerca de 12 minutos
A pessoa indica com que frequência cada comportamento aparece no seu trabalho, com salvamento automático e retomada de onde parou.
Green RH · Mapa Comportamental
Tendências comportamentais no trabalho: leitura estratégica para desenvolver pessoas e conduzir processos seletivos assertivos
A partir da autopercepção, o mapa revela tendências de comportamento em quatro índices independentes, calculados por fórmula fixa e versionada, e as traduz em hipóteses para entrevistas, feedbacks e planos de desenvolvimento.
Tendências medidas com método aberto
Quatro índices independentes de 0 a 100, calculados por fórmula fixa e auditável. Nenhuma resposta é enviada para inteligência artificial.
Da tendência à ação
Leitura descritiva, perguntas para aprofundar em entrevista e ações observáveis para os próximos 30 dias, na tela e em PDF de 10 páginas.
O que este mapeamento não faz
Este mapeamento reúne suas percepções sobre comportamentos no trabalho. É uma versão piloto, ainda sem validação psicométrica. Os resultados apoiam reflexão e desenvolvimento; não medem competência, saúde mental ou aptidão para um cargo e não devem determinar decisões de contratação.
Tendência não é competência nem previsão de desempenho. Em processos seletivos, o mapa apoia a preparação da entrevista e a conversa com a pessoa candidata; não define aprovação, reprovação, ranking ou perfil ideal, e não substitui a avaliação técnica e a decisão humana.